企業(yè)人才培養(yǎng)計劃

一、培訓目的

  以弘揚五種作風、提升五種能力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構(gòu)建符合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，健全符合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，形成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。通過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例達到20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例達到70%及以上、管理人員比例達到40%及以上、技術(shù)人員比例達到20%及以上，全員培訓率達到95%及以上。

二、培訓對象

 公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。

三、培訓內(nèi)容

 公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、聲學設計、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。

四、培訓形式

  (1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。

  （2）實行創(chuàng)新型人才培訓。在聲學設計、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電一體化等重要領域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。

  （3）實行緊缺性人才培訓。每年積極引進和培養(yǎng)電焊、建造師、噪聲監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務拓展需求。

  （4）實行人才拓展培訓。根據(jù)噪聲治理的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、聲學設計、生產(chǎn)運行、維護、施工安裝維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。

  （5）實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，積極培育文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。

五、培訓時間

 （1）現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日；

 （2）新招聘工作人員初訓不少三天。